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第一期

工作是一種心態(tài)

作者:創(chuàng)始人 日期:2021-02-01 人氣:2353


或許很多人覺得工作靠的是能力,靠的是經(jīng)驗,靠的是技術(shù)。但是我認為,工作是一種心態(tài)。

在我們的工作中,因為公司的組織結(jié)構(gòu),劃分了很多崗位,做銷售的,做采購的,做生產(chǎn)的,做售后的等等,職位的劃分數(shù)不勝數(shù)。每一個崗位都有自己相應(yīng)的要求,需要能力,需要經(jīng)驗,需要技術(shù)。形形色色數(shù)不勝數(shù),也正是因為這樣,才得以是每一個崗位的人員能夠按照規(guī)定去工作。

每一個人也就按照公司規(guī)定的時間上班,然后又按照規(guī)定的時間下班,每天都是這樣的,或者偶爾會加班,偶爾會請假。但是每個人還是按照應(yīng)有的規(guī)則去辦事,每一家公司都有自己的考核機制,按照自己的規(guī)定給自己的員工加工資,發(fā)提成。日復(fù)一日,年復(fù)一年。

或許有人在工作中會提到,端正自己的態(tài)度,用平和的心態(tài)去對待,但是很多人都沒有去想過,我們?yōu)槭裁匆母是樵傅陌凑兆约汗镜倪@個規(guī)則去工作。因為我們盲目的在工作,所以我們忘記了思考這個問題;因為別人也是這樣工作的,所以我們就應(yīng)該按照這樣的規(guī)則去工作。

我們一成不變的用這樣的方式去工作,當(dāng)我們遇到不順心的事情,就會內(nèi)心不平衡。因為我們按照規(guī)則辦事,也是因為這個,當(dāng)我們感覺到不平衡的時候,才會覺得規(guī)則有問題,制度有問題,所以在工作中,我們聽到了抱怨。員工對老板的抱怨,老板對員工的不滿,員工對員工的嫉妒,主管對下屬的排擠,下屬對主管的猜疑。因而就造成了這樣一個奇怪的圈子,每個人都在自己的怪圈子里面。

最后員工不滿了,最極端的選擇就是離職。對于公司來說,只是失去了一名員工,但是對于員工來說,失去的是對公司的信心和自己本應(yīng)該有的前程。

如果,我們在規(guī)則的基礎(chǔ)上用心態(tài)去工作呢?工作,也就成為了一種心態(tài)而已。每個公司的在招納新員工的時候更多關(guān)注的是這個人的工作能力和經(jīng)驗,很少去關(guān)注一個新人的心態(tài)問題,所以進入一家公司也就是從一個怪圈子進入到另一個怪圈子而已,沒有其他特殊的意義。

心態(tài)問題,才是工作的關(guān)鍵。用一個好的心態(tài)去工作,我們達到的是事半功倍的效果。你感覺自己的能力越強,所以你的心就會越浮躁,你就不會明白自己應(yīng)該要什么。所以能力不是證明工作的根本,心態(tài)才是。一個人因為能力很強,而每天待在家里無所事事,比起那些因為能力差而拼命努力的人來說,就是上天的恩賜。

無論你堅守在什么樣的崗位,都需要有一個好的心態(tài)。工作永遠沒有好壞之分,有好壞之分的只有你的心態(tài)。

用積極樂觀的心態(tài)去對待自己每一天的工作,你就不會遲到,就不會推卸責(zé)任,就不會無所事事,就不會不進步,這才是你所想要的那一份工作。也就會發(fā)現(xiàn),我們需要的不是一個工作,而是一種心態(tài),一份事業(yè)。

有一天,我們會發(fā)現(xiàn)用消極心態(tài)工作的那些人,不是想辦法去努力拼搏,而是時刻希望能坐享其成。而機會總是留給有準備的人,你準備好了么!

                                                                物控部:馬亞賓


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